Dans le business plan, est-il possible de prévoir les cotisations sociales du dirigeant non salarié (TNS) ?
Oui, comme pour sa rémunération, c'est très souple. Dans la rubrique "Cotisations sociales TNS", il pourra créer autant de postes de dépenses que nécessaire (URSSAF TNS, Maladie TNS, Vieillesse TNS, etc.).
Pour chaque poste, il pourra indiquer des montants de dépense annuels ou mensuels, avec éventuellement des pourcentages de progression d'un mois sur l'autre, ou d'une année sur l'autre.
Le business plan peut donc totalement intégrer les dépenses liées au dirigeant non salarié (rémunération et cotisations sociales).
Fin de la NEUVIEME partie (à suivre).
-------------------- ARTICLES SUR DES THEMES SIMILAIRES --------------------
Ciel Business Plan * : Les points-clés de l'entreprise ! (14)
Ciel Business Plan * : résultat du business plan sous forme de tableaux (13)
Ciel Business Plan : Prise en compte des impôts dans le business plan (12)
Ciel Business Plan * : Gestion du découvert et des intérêts financiers (11)
Ciel Business Plan * : Gestion automatique de la T.V.A. dans le business plan (10)
Ciel Business Plan * : Prévision de la rémunération du dirigeant non salarié (TNS) (8)
Ciel Business Plan * : Services extérieurs - Prévision des frais de personnel - Prise en compte des primes, commissions, et charges sociales (7)
Ciel Business Plan * : Ergonomie - Immobilisations - Charges fixes - Charges variant selon le chiffre d'affaires (6)
Ciel Business Plan * : Saisie des prévisions de vente et d'achat de marchandises (négoce) (5)
Ciel Business Plan : Saisie des données par formulaire - Postes financiers et d'investissement - Echéancier d'emprunt (4)